Согласительная комиссия Вариант 2

Добро пожаловать в Согласительная комиссия_Вариант_2

ФИО Организация

1. На какой срок допускается отстранение работодателем работника?

А) до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения;

Б) до 3 дней;

В) до одного месяца;

Г) на срок , установленный коллективным договором;

2.В какой срок сторона, получившая уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, обязана в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении?

А).в течение одного рабочего дня;

Б) в течение двух рабочих дней;

В). в течение пяти рабочих дней;

Г) в течение трех рабочих дней;

3. Решение согласительной комиссии по рассмотрению трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит

А) немедленному исполнению;

Б). в приемлемые сроки;

В). в течении одного месяца со дня вынесения решения;

Г). в течении 3 рабочих дней со дня вынесения решения;

4.Какой срок рассмотрения требований работников (их представителей) примирительной комиссией?

А) в течении 15 рабочих дней со дня их поступления;

Б). не позднее семи рабочих дней со дня их поступления;

В). в течении одного месяца со дня их поступления;

Г). в течении 3 рабочих дней со дня их поступления;

5. Какой срок для обращения в согласительную комиссию по спорам о восстановлении на работе?

А) один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора;

Б) три месяца со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора;

В) один год со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора;

Г) пятнадцать рабочих дней со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора;

6. Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается заработная плата за все время вынужденного прогула, но не более чем-

А) средняя месячная заработная плата;

Б) три минимальной заработной платы;

В) за двенадцать месяцев;

Г) за шесть месяцев;

7. В каких случаях индивидуальный трудовой спор рассматривается с обязательным присутствием представителя уполномоченного органа по противодействию коррупции?

А) по запросу заявителя;

Б) если работник оказывал содействие в противодействии коррупции путем информирования вышестоящего руководителя;

В) по решению работодателя;

Г) по согласовании сторон;

8. Какая роль согласительной комиссии в деятельности организации?

А) увеличении объемов производства;

Б снижение уровня несчастных случаев;;

В) снижение уровня конфликтности и достижении согласия;

Г) снижение уровня травматизма;

9. Каким документом регулируется деятельность согласительной комиссии?

А) приказом о работе согласительной комиссии;

Б) протоколом о работе согласительной комиссии

В) решением о создании согласительной комиссии

Г) соглашением о работе согласительной комиссии

10. До какого срока действует обязательство о приглашении представителя уполномоченного органа по противодействию коррупции на заседание согласительной комиссии?

А) в течение 1 года с даты приема сообщения работника о факте коррупционного правонарушения;

Б) в течение 6 месяцев с даты приема сообщения работника о факте коррупционного правонарушения;

В) в течение 3 лет с даты приема сообщения работника о факте коррупционного правонарушения;

Г )в течение 5 лет с даты приема сообщения работника о факте коррупционного правонарушения;

11. В какой срок подлежит исполнению решение согласительной комиссии?

А) в установленный согласительной комиссией срок;

Б) в срок до одного года;

В) не может превышать один месяц со дня вынесения решения, за исключением спора о восстановлении на работе;

Г) в срок до шести месяцев;

12. С какой регулярностью члены согласительной комиссии должны проходить обучение трудовому законодательству, развитию навыков ведения переговоров и достижению консенсуса в трудовых спорах?

А) раз в 5 лет;

Б) ежегодно;

В) раз в три года;

Г) не регулируется;

13. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

А) временной нетрудоспособности работника;

Б) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

В) нахождения работника в командировке;

Г) ) варианты А, Б.В;

14. Какие споры подлежат рассмотрению в Согласительной комиссии?

А) коллективные;

Б) корпоративные;

В) межличностные;

Г) индивидуальные;

15.В каких случаях работник или работодатель имеют право обращаться за защитой своих прав в суд?

А) в случаях неисполнения решения согласительной комиссии;

Б) в случаях не урегулирования вопросов в установленный срок;

В) споры у субъектов микропредпринимательства;

Г) варианты А, Б, В;

16. При каких условиях возлагается на работника материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю?

А. при наличии фактов упущенной выгоды;

Б. при наличии нормального производственно-хозяйственного риска;

В. не обеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;

Г. в связи с обстоятельствами непреодолимой силы;

17. Не допускается прекращение трудового договора, в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда-

А. при наличии письменного отказа работника;

Б. при наличии акта удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения трудовых отношений;

В. в период временной нетрудоспособности работника;

Г. в период не выхода на работу без уважительной причины;

18. В какой срок работник предоставляет письменное объяснение по факту совершенного дисциплинарного проступка?

А. в течении 3 рабочих дней с даты получения требования;

Б. в течении 5рабочих дней с даты получения требования;

В. в течении 10 рабочих дней с даты получения требования;

Г. в течении 2 рабочих дней с даты получения требования;

19. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись:

А. в течение одного рабочего дня со дня его издания;

Б. в течение двух рабочих дней со дня его издания;

В. в течение одного месяца со дня его издания;

Г.в течение трех рабочих дней со дня его издания;

20. Рассмотрение вопроса о дисциплинарной ответственности и течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливаются в период:

А. отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью;

Б. нахождения в отпуске или межвахтовом отдыхе;

В. нахождения в командировке;

Г. варианты А.Б.В;